人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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