你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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