你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(héhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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