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2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差(2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(j2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才iù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。