人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离(0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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