人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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