5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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