5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gā什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试o)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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