金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包(bāo)，正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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