如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第什么是等量关系式，什么是等量关系四年级(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhà什么是等量关系式，什么是等量关系四年级o)公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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