近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(sh无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理í)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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