5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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