近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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