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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包(bāc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算o)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。