什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗