近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shūwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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