近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同91是质数吗，95是质数吗单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōn91是质数吗，95是质数吗g)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？91是质数吗，95是质数吗ong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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