近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数g>非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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