小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽shēng)涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任(rèn)何(hé)其他(tā)女生都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎(hū)有一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时(shí)候发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的(de)问题，而(ér)是(shì)听(tīng)谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去(qù)了(le)，等到工作的时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够让自己未来(lái)更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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