光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(300699)公告，拟调整2022年限制性股票(piào)激(jī)励计划（简称“激(jī)励计划”）的公司层面业绩考核指标(biāo)并修订相关文件(jiàn)。

光威复材表示，激励计划公告两年(nián)来，公(gōng)司整(zhěng)体 经(jīng)营环(huán)境发(fā)生较大变化，给公司经营业务和经营成果带来了较大的负(fù)面影(yǐng)响。而经(jīng)过调整后的公司层面业(yè)绩考(kǎo)核指标及归属安排，既(jì)有激励效(xiào)能，也有约束作用，更具合理性(xìng)，能够客观反映外部环
境(jìng)和公司(sī)经营发展前(qián)景，有利于公司可持续的稳健发展，符合(hé)公司股东的(de)利益。

2023年(nián)度，光威复材在(zài)严峻的环境(jìng)下(xià)净利(lì)润8.73亿元，同比(bǐ)下降6.54%，因不能满足股权(quán)激励原定业绩考(kǎo)核(hé)目标，致使第二个归属期的拟归属激励股(gǔ)份作废(fèi)。

光威复材表(biǎo)示，展(zhǎn)望(wàng)2024年、2025年，伴随着碳纤维行业新(xīn)增产(chǎn)能的持续释放，供过于求的(de)局面或将(jiāng)日益严重，行业内卷(juǎn)不断加剧，公司投资13.4亿元建设的包头碳纤维项目一期工程计划2024年上半年投产，受恶(è)化的行业环境影响，市场价格可能不及预期，叠加投产新增转固，将给包头公司投(tóu)产运营带来较大挑战。

另据光威(wēi)复(fù)材2024年第(dì)一季度报告显示，报(bào)告期内实现净利润(rùn)1.57亿元，同比下滑8.24%。这(zhè)也(yě)意味着今、明两年公司 经营可能面临着(zhe)更大业绩压力。

据(jù)此，光威复(fù)材认为，激(jī)励(lì)计划原设定的公司层面业绩考核指标已(yǐ)不能和公司(sī)当前所处经济及
行业环境以及公司(sī)可(kě)以通过努(nǔ)力争取达成的目标相匹配。由(yóu生活需要600字)于(yú)本次137名(míng)激励对象全部是公司(sī)中/基层的(de)技术、业务骨干（此次股权(生活需要600字quán)激(jī)励不涉及任何董生活需要600字监高成员），若继续按照原业绩考核目标实(shí)施，将(jiāng)极大地削弱股权激(jī)励的激励属性，不利于调动核心(xīn)业务(wù)骨干(gàn)的(de)积极性，不利于公司人才团队(duì)的稳定，背离(lí)公司实施股权激励的初衷。

经(jīng)公司管理层审慎研究，为进(jìn)一步(bù)增强股权激励(lì)效果、达到(dào)激励目的，本着客观(guān)认识、理性面对、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和业绩可实现性，保障本激(jī)励计划的有序实施，公司拟对本激励计划中2024年度、2025年度(dù)公司层面业绩考核指标(biāo)及归属安排进行调整。

本次公司层面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年(nián)至(zhì)2025年公司净利润完成原业(yè)绩考核目标的100%，可全部归属，净(jìng)利润不低(dī)于原业绩考核目标(biāo)的70%，可部分归属，归属最低业绩要求虽相(xiāng)对原来指标有下调，但公司2024年净利润仍需相对2023年有小幅增长。

光威复材也特别强(qiáng)调，本次调整(zhěng)不会改变公司对行业未来(lái)发展的信(xìn)心及既定的战(zhàn)略目标，公司的各项(xiàng)战略均在持续推进(jìn)中。本次调(diào)整公司层面业绩考核指标(biāo)不会对公司的财务状况和经营成果(guǒ)产生不利影响。

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