美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨 干人员推股权激励

美诺(nuò)华(huá)(603538)29日晚间(jiān)披露(lù)的2023年年度报告 显示，报告期内，公司实(shí)现营业收入12.16亿元(yuán)，归属于上市公司股东(dōng)的净利润为(wèi)1158.56万元(yuán)。同(tóng)时(shí)，公司拟向全体(tǐ)股东每股派发现金红利0.02元（含税）。

公(gōng)司同日披露(lù)了(le)2024年第一季度报告，报告期内，公司 实现(xiàn)营(yíng)业收入2.63亿(yì)元，归(guī)属于上(shàng)市公司股(gǔ)东的净利润为1404.33万元。值得(dé)一(yī)提的是，公司扣除非经常性损(sǔn)益后的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了解，2023年，在国(guó)际政治经济形式日益严峻的大背景下，公司积(jī)极应对内外部环境变(biàn)化，优化整体经营(yín美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励g)模式。2023年，在生产端，公司 完成(chéng)对(duì)燎原药业的剥离，浙江美诺华、安徽美诺华、美诺华天康的(de)新产能陆续投入使用，实现了新老产能的无缝衔接。在业务拓展方面，公司(sī)聚焦大客(kè)户开发，完成与战略大客户制剂CDMO业务的(de)导入，为其提供(gōng)制剂(jì)全产业(yè)链的CDMO服务。与(yǔ)默沙东合作 的动保药物项目，同时就第二期项目达成一致意见并签订(dìng)三个重点项目。

美(měi)诺华指出，当前，公司正处于营收(shōu)规模快速(sù)扩大的关键阶段，业务结构性调整(zhěng)和产能(néng)区域(yù)布(bù)局的成果初步(bù)显现，公司在进一步强(qiáng)化现有的(de)产业链(liàn)优势、国际化合规体系优势以及(jí)区域性统(tǒng)筹布局优势(shì)的同时，将加速集团平台化建设，丰富产品类型，推进外延式增长(zhǎng)。在CDMO业(yè)务(wù)方面，公司将继续加大投(tóu)入，加速在CGT、ADC新型(xíng)药物以(yǐ)及合成(chéng)生物学等前沿技术领域的布(bù)局(jú)，加强研发(fā)端和客户(hù)服务端的能力提(tí)升和规模扩大。制剂方(fāng)面，公司将继续增加有竞争(zhēng)力的一体化 制剂产(chǎn)品，加(jiā)大制剂市场销(xiāo)售投入，努力(lì)打造有影响力的国内成品药品牌。在特色原料药方面，公司将进一步发挥传统 优势，增强与(yǔ)战略客户合作的深
度与广(guǎng)度，保(bǎo)持高水平(píng)体系运行，坚持核心产品的(de)全(quán)球布局。公(gōng)司始终秉持健康、可持(chí)续发展企业的经(jīng)营理(lǐ)念，深耕业务细(xì)分领域，力争早日成为国内领先的优秀(xiù)制药(yào)企业。

值得注意的是(shì)，在披露(lù)业绩的同时，美诺华还发布了一(yī)份(fèn)限(xiàn)制(zhì)性股票激励计划，公司拟向包括董事、高级管理人员、核心骨干员工在内的367人授予限制性股票(piào)不超过666万股，约占本激励(lì)计划公告时公司股本(běn)总额的3.12%。

其中首次授予不超过(guò)566万
股，约占本激励计划公(gōng)告时公司股本总额的2.65%；预留授予不(bù)超过100万股，约占本(běn)激励计划公告(gào)时公司股本总额的0.47%，预留部分(fēn)占(zhàn)拟授予权(quán)益总额的(de)15.02%。本(běn)激励计划首次授予激(jī)励(lì)对象的限制(zhì)性股票的授(shòu)予价(jià)格为6.59元/股，较当前股价折价约50%。

公司指出，本激励计划在2024年至2026年三个(gè)会计年(nián)度中(zhōng)，分年度对
公(gōng)司的业(yè)绩指(zhǐ)标(biāo)进行考(kǎo)核，以(yǐ)达到业绩考核指标(biāo)作为激励对象当(dāng)年度的解除限售条件之一。分别为以2023年度业绩指标为(wèi)基美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励(jī)数，2024年、2025年、2026年度营业收入(rù)较2023年度增长率分别不低于10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激(jī)励计划首次(cì)授予的限制性股票方可解除限售。

美诺华表(biǎo)示，业绩指(zhǐ)标的(de)设定能(néng)够(gòu)促进激励对(duì)象努力尽职工作，提(tí)高上市公(gōng)司的(de)业(yè)绩表现。指标设定不仅有助于公司提升(shēng)竞争力，也有(yǒu)助于(yú)加公司对行业内人才的吸(xī)引力，为公司核心队(duì)伍的(de)建设起到(dào)积极的促进作(zuò)用。同时，指标的设定(dìng)兼顾(gù)了(le)激励对象、公司、股东三方的利益，对公司(sī)未来的(de)经营发展将起到(dào)积极的促进作用。

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