华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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