什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　触动的意思解释，颇受触动的意思1、集(触动的意思解释，颇受触动的意思jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yu触动的意思解释，颇受触动的意思án)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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