人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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