近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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