5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zē小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段ng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(sh小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段uǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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