什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。<琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗/p>

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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