护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)以及公立(lì)医院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据(jù)世界贸(mào)易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业(yè),如(rú)饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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