你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jū未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗n)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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