什么是人员(yuán)类型？是(发字有几画，发字有几画五行什么shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)发字有几画，发字有几画五行什么待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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