金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公值此之际是什么意思春节，值此 之际司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件值此之际是什么意思春节，值此 之际0000; line-height: 24px;'>值此之际是什么意思春节，值此 之际的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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