如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的(de)6个月审核，使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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