你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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