你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工大冤种什么意思，大冤种是骂人吗资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平大冤种什么意思，大冤种是骂人吗均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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