近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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