人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(z十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历ǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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