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磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。