你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(d丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗é)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗