5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

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　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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