什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(h云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人ù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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