人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？中国有几个党派，中国有几个党派组织strong>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，中国有几个党派，中国有几个党派组织若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。