你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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