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决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(gu决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思ó)家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。