人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(y白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗è)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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