5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　昆明市属于几线城市，云南最好三个城市led="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6昆明市属于几线城市，云南最好三个城市万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)昆明市属于几线城市，云南最好三个城市创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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