诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干(gàn)部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条各级组织(zhī)人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被(bèi)称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六(liù)个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理(lǐ)。

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