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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

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　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。