金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(p什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法资料显示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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