5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读a>

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实(sh哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读í)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读