人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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